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2025-09-26

職工福利設置簡介

為照顧勞工生活，提升職工福利，政府頒布《職工福利金條例》，規定公、私營工廠、礦場或其他企業組織依法提撥職工福利金，並由勞資雙方共同設置職工福利委員會，辦理職工福利事業，以提供勞工食衣住行育樂等方面福利。近年來職工福利金的運用已朝向多元化發展，更有助於提升企業員工福利。

適用對象	公營及民營工廠、礦場平時僱用職工50人以上的金融機構、公司、行號及農、漁、牧場等其他企業組織
職工福利委員會之設置	依照條例及《職工福利委員會組織準則》訂定規章，並以書面申請：向所在地勞工行政主管機關提出設立申請線上申請：透過勞工福利資訊網/線上申辦/籌備申請辦理
福利金來源	創立時資本總額1％~5％(按「實收資本總額」一次提足，不得分年攤提) 每月營業收入(銷售額)總額0.05％~0.15％職工每月薪津0.5％(扣撥福利金範圍詳表格下方說明) 下腳變價20％~40％(「下腳」指在營運過程中所殘餘無法回收再生之渣滓、廢料，該事業單位作為其營業項目相關之用途，而尚可資為他用，仍能變價之物)
職工福利金保管與動用	由勞資雙方共同設置「職工福利委員會」負責，提撥之福利金應存入公營或民營銀行
福利金動支範圍及項目	下列各項動支比率不予限制，但動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額100% 若以現金發給不得超過當年度職工福利金收入總額之40% 福利輔助：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助與貸款、災害輔助教育獎助：勞工進修補助、子女教育獎助休閒育樂：文康、社團、旅遊、育樂設施其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險與購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休慰問等

職工每月薪津撥福利金範圍

依職工福利金條例第2條及改制前行政院勞工委員會78年11月23日臺78勞福1字第24614號函規定略以，職工福利金條例第2條第1項第3款所稱「每月於每個職員、工人薪津內各扣百分之0.5」之薪津內涵疑義乙節，按事業單位給付職工之薪津，其名義及結構頗不一致，如發生疑義時，可由勞、資雙方參據勞動基準法第2條第3款暨其施行細則第10條，或勞工保險條例施行細則第27條，或所得稅法第14條，在該事業單位內之薪資所得有關規定事項，議定其應扣內涵。

資料來源：

勞動部勞動法令查詢系統-職工福利委員會組織準則

勞動部勞動法令查詢系統-職工福利金動支範圍、項目及比率

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