2025-09-17
企業雇用身心障礙者的法律規定與詳細辦法
在追求多元與共融的社會中，保障身心障礙者的工作權益是不可或缺的一環。根據台灣現行法律，企業有責任雇用一定比例的身心障礙者，這不僅是符合法規的義務，也是企業實踐社會責任的重要表現。
一 、適用範圍 (身心障礙者權益保障法第 38 條)
- 雇用門檻與比例
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類型 |
員工門檻 |
雇用比例 |
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公立單位 |
員工達 34 人以上 |
至少 3% |
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私立單位 |
員工達 67 人以上 |
至少 1%，至少 1 人 |
二 、 計算方法
- 員工總人數的認定方式
1.計算依據為每月 1日實際參加勞保、公保人數。
2.未達基本工資薪資者不計入。
3.總人數可四捨五入計算應進用人數。
- 身障進用人數
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類別 |
解釋 |
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一般的身心障礙者 |
一個人就算一個人，沒特別加乘。 |
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重度或極重度障礙者 |
一個人可以算兩個人來計算（政府鼓勵企業多雇用這類員工）。 |
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薪水低於基本工資一半的人 |
這種人不能算進去（代表工時太短或收入太低，不符合就業標準）。 |
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薪水在基本工資一半以上，但不到全薪 |
兩個這樣的員工合起來才算一個人（因為他們算是「半工」的情況）。 |
三、未足額進用的處理辦法
- 補繳「差額補助費」(身心障礙者權益保障法第43條)
1.每缺1人，每月應繳基本工資金額(NT$28,590)
2.依月計算，每月需檢查是否達標
- 行政裁罰
1.依《同法》第95、96條，未繳補助費者：
-處新台幣 2萬至10萬元罰鍰
-並得公布單位名稱
四、政府提供的輔助與合理調整措施
為鼓勵企業進用身心障礙者，政府提供多項支援：
✅ 補助措施
- 聘用津貼：僱用「經公立就業服務機構」推介失業期間連續達30日以上之身心障礙者，依受僱人數每人每月發給雇主1萬3,000元，最長補助12個月。
- 職務再設計補助：協助身心障礙者排除工作障礙，依障礙者的特性與職場工作及職務需求，透過專業評估，提供工作設備或機具改善、就業所需輔具、職場人力協助，或協助調整職務內容與作業方法，讓障礙勞工在職場穩定就業，每一個案補助金額每年最高10萬元
資料來源：
https://www.swingvy.com/blog-tw/employment-quota-policy-for-disabled
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