員工留職停薪，勞健保如何處理？
留職停薪是指員工在某些特殊情況下，雖然沒有辭職或解雇，但也不工作並暫停領取薪水。當企業遇到員工申請留職停薪時，勞健保部分應如何處理，可參考以下規定。
勞保
可繼續參加勞工保險的情形
被保險人在以下情況下，得向勞工保險局申請繼續參加勞工保險。為保障被保險人的保險給付權益，續保期間的投保薪資將以離開職場時的投保薪資為準。此期間，投保單位不得調整投保薪資。
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1.徵召服兵役 |
當被保險人應徵召服兵役時，可繼續保留勞工保險資格。 |
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2.育嬰留職停薪 |
根據《性別平等工作法》，員工辦理育嬰留職停薪期間，可以繼續參加勞工保險。 |
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3.因傷病請假留職停薪 |
若因傷病（普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年）致使留職停薪，仍可繼續參加勞工保險。 |
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4.裁減資遣後的繼續加保 |
勞保年資滿15年且經裁減資遣的員工，可自願繼續參加勞工保險，直到符合領取老年給付的資格。 |
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5.職災醫療期間終止勞動契約後的繼續加保 |
若員工於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保，可以自願繼續參加勞工保險，直到符合領取老年給付的資格。 |
繼續參加勞工保險的待遇
在繼續加保期間，除了累計勞保年資外，除上方第4、5項所述情況，如發生生育、失能或死亡等保險事故，得依規定請領勞保相關保險給付。
若在職業災害醫療期間退保並續保勞工保險，則在續保期間，仍可請領同一職業傷病及其引起的疾病之醫療、傷病、失能或死亡等保險給付。
勞退
員工依照「勞保可繼續加保原因」所辦理留職停薪期間，因員工無提供勞務且雇主未繼續支付其薪資，因此雇主於此期間無提撥義務、無須提繳退休金。
健保
一般留職停薪者
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原單位同意續保 |
留職停薪期間，須經原投保單位同意，才能繼續在原單位參加健保。雇主無須向健保署申報，但仍須正常繳納健保費。 |
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原單位不同意續保 |
原單位應辦理退保，勞工可選擇(1)以眷屬身分依附投保或(2)以本人身分至戶籍地公所投保健保。 |
育嬰留職停薪者（依《性別平等工作法》）
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選擇於原單位繼續投保 |
可於原單位持續參加健保，雇主向健保署申報，且於育嬰留停期間不得調降投保金額。若留職停薪期屆滿、展延或提前復職，也須重新辦理申報。 |
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選擇轉出（不在原單位投保） |
原單位應辦理退保，勞工可選擇(1)以眷屬身分依附投保或(2)以本人身分至戶籍地公所投保健保。 |
資料來源：
- 什麼情況離開職場的勞工還能續保勞保？有哪些權益？勞動部報乎你知！
- 我最近身體不太好，向公司請病假請了1個月，公司說我整個月沒來上班，要把我的勞工退休金停掉，這是合法的嗎？如果是向公司申請留職停薪的情況呢？另外，如果是遭遇職災的話，又有什麼不同？
- 留職停薪-衛生福利部中央健康保險署-健保服務-投保與保費-投保與異動-一般&育嬰留職停薪
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