勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複…其實如果實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就會出現雙重加保的情況。

一般在投保在職業工會所發生的雙重加保情形主要為 : 先在職業工會加保+後在公司加保。若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者，後來到公司行號上班，再由雇主辦理加保，這時就會出現雙重加保的情形，為了確認勞工是否仍符合工會加保資格，勞保局會寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人(由公司轉交)，收到通知後，請依下列兩種情況作不同處理。

• 情況１-勞工仍符合職業工會加保資格：
  若勞工受僱於公司工作期間，同時仍係從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，可於原屬職業工會繼續投保，換句話說，此類勞工可於公司和職業工會兩邊都投保，保費則須兩邊皆繳納，但這段重複投保期間的勞保給付，只能以較高投保薪資計算，無法合併計算。

• 情況2-勞工已不符職業工會加保資格：
  若勞工已非實際從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，請職業工會在收到通知書的10天內，填妥專用退保表(印於通知書後)寄回勞保局，即可追溯自勞工由新公司加保之前一日退保，保險費不會重複計收。

※ 如果超過10天才申報退保，則保險費會計收至申報退保之當日喔！

可以重複投保嗎?不保省錢還是加保加保障?

• 勞保：如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。無論你有幾份工作或是否已參加勞保，重複投保都是可以的！
  
  
•  健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。
  
  
  
• 勞退：雇主必須幫員工提撥勞工退休金，無論是正職、兼職員工都一樣。也就是說無論你在幾家公司兼職打工，雇主都要幫你提繳6%勞退金。
  
  
  

重複投保的優點

• 權利義務: 受僱從事2份以上工作的勞工，各服務單位如均屬僱用5人以上之勞保強制投保單位，各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。沒有為員工辦理加保手續，除了會被處以應加保未加保罰鍰外，還必須負責賠償員工發生保險事故時的損失。
  
  
• 級距合併計算: 依照勞保條例第十九條第二項規定，被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付的月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。

舉例：新人妹白天固定有一份正職工作，月薪3萬元，投保薪資為30,300元，她利用下班時間到超商兼職打工，月領8,000元，投保薪資為11,100元，則未來領取勞保退休金時，可用2份工作投保薪資合計（30,300+11,100=41,400元）墊高月投保薪資。

• 給付合併計算

勞保老年給付、勞保生育、傷病生育、死亡給付: 月投保薪資可合併計算，當你因為生產、受傷、住院，甚至在工作期間發生失能、死亡等情形，都享有請領保險給付的權利，一樣可將正職、兼職工作多家公司的投保薪資合併計算，你領到的保險給付金額也會增加。上限一樣為勞保月投保薪資最高一級（目前為45,800元）。

例外：若是因為「職業災害」原因請領勞保職災傷病、失能給付，則你的月投保薪資只能選擇「最高」的來計算，和上面一般情況領取的保險給付可合併計算不同。

例外：職業工會的無法合併計算

Source：

• https://www.service1788.org.tw/news.php?sn=278
• https://reurl.cc/4NR3MR
• https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0050001&flno=19
• https://reurl.cc/kodLWK
• https://www.youtube.com/watch?v=rnAAboZJD28

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