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2025-05-25

信維專題｜企業因不景氣實施「減班休息」，工資如何發放？

在川普的對等關稅政策影響下，企業可能因為景氣變動而啟動減班休息措施。面對美國加徵關稅衝擊，台灣出口產業面臨無薪假與裁員壓力，勞動部啟動因應機制，穩定就業、守護勞工權益。

因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
項目	說明
協商原則	勞雇雙方應本於誠信原則協商，減少工時與工資須經雙方同意。
優先措施	優先檢討公司高階主管之獎金與福利後再實施減班。
工資底線	對月薪制全時勞工，其調整後工資不得低於法定基本工資。
實施期間	減少工時與工資之期間不得超過三個月，若需延長須再行協商。
通報義務	雇主應將減班休息實施情形或異動事項通報地方政府勞工行政主管機關及勞動力發展署當地分署。
恢復條件	公司營運正常或協議期間屆滿後，應恢復原有工資與工作條件。

雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。1份連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工時通報名冊」及「受景氣影響相關說明」，通報勞工局，勞工局得視情況派員實施訪視，以保障勞工權益。

雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。

以四月份為例 : 月薪30,000，企業與勞工約定每日減少工時4小時。

例假日+休息日=8天

國定假日=2天

減少工時之工資 20*1000/2=10,000

該勞工4月份應獲薪資為30,000-10,000=20,000，但由於無薪假期間雇主給付工資不得低於最低薪資，因此該勞工4月薪資應為28,590。

問題	重點說明
1. 雇主是否可單方面實施減班？	❌ 不可以。需與員工協商並達成共識，且每次實施不得超過3個月。若逾期需重新協商。違反者依《勞基法》可處2萬至100萬元罰鍰。
2. 薪資怎麼算？會低於基本工資嗎？	❌ 不得低於基本工資（2025年為28,590元）。可按減班天數比例扣薪，但總薪資仍須高於最低工資。
3. 勞保、健保、勞退會受影響嗎？	✔ 健保與勞保可能因薪資變動調整投保級距，影響未來給付。 ✔勞退則不受減班影響。
4. 減班期間可以兼職嗎？	✔ 可以兼差，只要不影響原工作或在職訓練，並遵守保密義務。
5. 年資會不會中斷？	❌ 不會中斷。減班休息期間視同在職，年資持續計算。